بالصور.. وزير المالية: الاهتمام برفع كفاءة الكوادر البشرية المتميزة ركيزة أساسية بالجمهورية الجديدة

قال وزير المالية الدكتور محمد معيط إن الاهتمام برفع كفاءة الكوادر البشرية المتميزة ركيزة أساسية بالجمهورية الجديدة القائمة على العلم والعمل، خاصة في ظل ما يشهده العالم من تقدم ملحوظ يعتمد على الرقمنة والأساليب التكنولوجية الحديثة.

جاء ذلك خلال حفل تكريم وتسليم شهادات الرخصة الدولية لقيادة الأعمال (IBDL) للمتدربين الذين اجتازوا المرحلة المتقدمة من التدريب بمبادرة (تواصل) اليوم الخميس وعددهم 59 موظفًا.

وأضاف الوزير أن ذلك يتطلب معه استثمار وتطوير الموارد البشـرية بالجهاز الإداري للدولة وتنمية المهارات والقدرات على نحو يسهم في تأهيل صف ثان متميز من شباب العاملين قادر على المشاركة الفعالة بالقيادة وإدارة الأزمات وإيجاد حلول عملية ومبتكرة، واتخاذ القرار السليم فى الوقت المناسب خاصة في ظل التحديات غير المسبوقة التي تواجه معظم اقتصادات العالم وتتطلب التعامل المرن بشأنها.

وتابع “أننا نسعى لإنشاء منظومة عمل متكاملة ومتطورة تخضع للتطوير المستمر وفقًا لأفضل أساليب الإدارة العالمية المتقدمة، خاصة فى ظل اعتماد الهيكل الجديد للوزارة، وما يتطلبه من وجود كفاءات مدربة تسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة وإنجاز المستهدفات على أكمل وجه”.

وأكد الحرص على تعزيز جسور التواصل الفكري بين ذوي الخبرة الذين أمضوا سنوات عمل طويلة بالوزارة والطاقات الشابة الواعدة والمؤهلة للإبداع والابتكار والتميز، على نحو يحقق التكامل المنشود بين مختلف القطاعات.

وأوضح أنه انطلاقًا من إيماننا بالتطوير المستمر لمنظومات العمل والعنصر البشري، فإننا لا ندخر جهدًا في تقديم كل المبادرات والبرامج التدريبية المتخصصة التي من شأنها تحديث أنماط العمل الحكومي والارتقاء بمستوى الأداء وبناء القدرات الفردية والمؤسسية، بما ينعكس فى تهيئة بيئة محفزة للتميز الوظيفي ويسهم في جودة الخدمات العامة، وتحقيق المستهدفات التنموية والاقتصادية للدولة.

ووجه الشكر للقائمين على تنفيذ المبادرة وشركاء النجاح الداعمين لها، مؤكدًا أهمية استفادة قيادات الوزارة بمختلف مصالحها وقطاعاتها، من هذه الكفاءات التي تم تأهيلها بشكل مميز، على نحو يسهم في تحقيق مستهدفات الوزارة وتنفيذ خطتها الاستراتيجية.

من جانبه..قال نائب الوزير للسياسات المالية والتطوير المؤسسي والمشرف على مبادرة (تواصل) أحمد كجوك “نؤمن بأن الاستثمار في البشر يحقق أعلى عائد، لذلك نحرص على تدريب وتأهيل الصف الثاني بوزارة المالية”.

وأضاف أن نجاح المبادرة ارتكز على تنوع القطاعات التي ينتمي إليها المتدربون؛ لضمان الأداء باحترافية وإيجاد آلية للقيادة والمتابعة ونقل الأفكار ذاتيًا بمهارة عالية، وهو ما يبشر بإدارات مؤسسية فاعلة من خلال وجود قيادات ممتازة، تحب العمل وتسعى للإبداع.

وأوضح أن المبادرة تأتي في إطار تفعيل وتطوير القدرات البشرية لتشارك في تحقيق رؤية مصر 2030 بشكل أشمل، حيث تعد مبادرة (تواصل) منصة وخطوة مهمة نحو تعزيز ثقافة الابتكار والتفاني في العمل لدى أصحاب المواهب والكفاءات بالوزارة.

ولفت إلى أنها ترتكز على تعميق مفهوم العمل الجماعي بتنظيم جلسات نقاشية تتناول أهم القضايا والتحديات التي تواجه الاقتصاد المصري داخليًا وخارجيًا للوصول لأفكار ومقترحات بناءة يتم اختيار الأنسب منها للتطبيق العملى على أرض الواقع، مشيرًا إلى أننا نتطلع لاستمرار تنفيذ مراحل أخرى من المبادرة، لتأهيل أكبر قدر ممكن على الأداء بكفاءة وفاعلية.

بدوره..قال الوكيل الدائم لوزارة المالية أحمد عبدالرازق إن الهيكل الجديد للوزارة يحث على التطوير الذاتي المستمر واكتساب مهارات جديدة بما يجعله فرصة جيدة لخلق كوادر مميزة مؤهلة لتكون محل القيادات الحالية خلال السنوات المقبلة.

وأضاف أن الوزارة لها طابع مؤسسي والعاملين بها بشتى المصالح والقطاعات والوحدات قادرون على التحاور والتفاوض مع كل المؤسسات والجهات المحلية والعالمية، ولديهم من القدرات والخبرات والكفاءات العالية ما يمكنهم من إيجاد حلول فعالة للتعامل مع الأزمات والتحديات العالمية الراهنة.

وأشاد الرئيس التنفيذي لمجموعة IBDL للتعلم وممثل جامعة ولاية ميزوري الأمريكية خالد خلاف بالجهود التي بذلتها وزارة المالية لتنظيم وتنفيذ الخطة التدريبية للمبادرة، منوهًا بأن المرحلة الأولى للمبادرة جعلت لدى الوزارة 465 موهبة مدربة على مهارات القيادة والتطوير المؤسسي، و18 مدربًا معتمدًا دوليًا، وأسهمت في تشكيل بنك أفكار يضم 93 فكرة تطوير بحثية.

وتابع أنه في المرحلة الثانية، تم اختيار المتدربين لبرنامج قيادي متقدم، أدى إلى وجود 59 موهبة مدربة بالوزارة وبنك مشروعات تطوير مؤسسي تضمن 4 مشروعات مقترحة للإدارة العليا.

من جانبه قال استشاري المالية العامة لمشروع إصلاح واستقرار الاقتصاد الكلي جميل عزت إننا نجحنا على مدار الثلاث سنوات الماضية في رفع الكفاءات الاستراتيجية لقادة المستقبل المشاركين بمبادرة (تواصل) بما يتسق مع رؤية (مصر 2030) على نحو يمكنهم من تحليل وحل المشكلات وفقًا لأفضل الممارسات العالمية، والمشاركة بفعالية في عملية صنع القرار، لافتًا إلى أن المبادرة استجابت لحاجة وزارة المالية لتطوير مهارات قادة المستقبل.

من جانبه..قال رئيس الإدارة المركزية للبحوث المالية والتنمية الإدارية والمدير التنفيذي لمبادرة (تواصل) جمال حسين إن المبادرة منذ انطلاقها تستند إلى مقومات الاستدامة بالاعتماد على العناصر المتميزة من المدربين العاملين بالوزارة من خريجي البرنامج الرئاسي لتأهيل الشباب للقيادة والحاصلين على برنامج بناء وتأهيل القيادات الشابة بالجهاز الإداري للدولة والحاصلين على الماجستير والدكتوراة والموظفين المتميزين؛ للاستفادة من المكتسبات المعرفية والتراكمية لديهم، التي يتم ترجمتها في صورة دراسات وبحوث يتم إعدادها للاستعانة بها في تطوير منظومة العمل.

المصدر:أ ش أ